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嘉油站的博客

爱勒`心动勒`流泪勒`心痛了`爱没勒`你走勒!我的世界变灰勒

 
 
 

日志

 
 

请善待那些职位卑微的员工  

2009-12-25 23:49:29|  分类: 新闻消息 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                                        请善待那些职位卑微的员工 - leecici360 - 嘉油站的博客
 
浮华盛世不夜间,有人欢笑有人怜。
达官贵要庆丰年,谁闻黎民怨薰天。
当光阴匆匆坠入时空的隧道,一年的光景即将就走到尽头,
当冬日的雪花绽放于天地间,是谁的眼泪又在冬夜里纷飞…

                                                                     _题记 
        正文:
 
        从200811日开始实施的(中华人民共和国劳动合同法),由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会、第二十八次会议于2007629日通过, 国家主席亲笔签发的新劳动法颁布下来了,这仿佛是给神州大地刮起了温暖的春风,与此同时却让一些一直变相剥削着劳动者权益的企业慌乱了起来,但不久后他们很快就稳住了阵脚。新的劳动法的确是推行了,但所谓上有政策下有对策,今天就让我们来看看某些企业的作风是何等神圣!!

        某企业1、凡入职员工,在填写入职档案表的最后一栏,竟然附带着这么一份《承诺书》,内容如下:
        我本人现在的工作纯属过渡性质,因此拒绝与公司签订劳动合同,若在工作期间发生一切意外伤亡及连带性的一切责任均由本人负责,与×××公司无任何关系。最后是入职员工签字确认。

        天哪!如果你是那名员工,你愿意签这样的承诺书么?我可以肯定的说只要认识几个字的人都不愿意。但话又说回来,当今社会就业难已经是不争的事实,连大学生为了找份工作都碰得焦头烂额,更可况是文化水平偏低的人群?很多人为了就业而弄得心力交瘁,在逼于无奈的情况下,明知道这名字一签对自己是不公平的,但没办法,为了生计,即便是受点委屈,也总好过没有事做啊!

        某企业2、因为清减人员,又或是其他原因要开除某一些员工,在该员工无过错、一直忠于职守的情况下,找不到解雇的理由时,企业就想方设法对那些员工百般刁难,比喻原本是任办公文员的就调到车间干重活儿,把原本是做售货员的就调去做清洁工等等,这明摆着是逼着你自动辞职,只要员工是自愿辞职的,这样企业就可以在不违反劳动法的情况下,不损一分一毫的想炒谁就炒谁。

        还有一种企业就是“老大型”企业,这种企业从来不把劳动法放在眼里,在他们的眼里看来:他们就是法,他们说了算。这种公司一般作假,他们可以把200人的企业,在上报给政府有关部门的时候改为30-50人。这些企业一般是背后有人撑腰,就算万一查起来也不怕,政府高层处有人照着,他怕啥。而有的员工,明知道企业是有义务要给自己购买社会保险的;明知道公司让自己一天工作十几个小时是不合法的,但是他们却不敢吭声,因为明知道吭声也没有用,一但吭声,丢了工作不说,说不定还会飞来横祸,能不能走得出那个门都说不准。
  
        时光追溯,十五岁那年,我亲眼目睹了终生都难以忘却的一场悲剧,我三伯的女儿,也就是我堂姐,当时她在广州的一间五金厂工作,负责摆放铁片的切割,勤勤恳恳工作了将近5个年头,没有想到,在她准备辞职回老家成亲的那一年,由于那间工厂的机器突然失灵,她左手的四根手指被整整齐齐的切割了下来,等到她康复出院的时候,四根手指没了,男朋友也飞了,为此她哭了不少,而最可恨的是,所在厂自从把她送进医院之后就再也没有负责人出现过,对她是不闻不问,最后她只好含着泪用残疾的左手攥着用尽所有积蓄换来的治疗单,跟着千里迢迢来到广州陪伴的父母,回到那间工厂门口是长跪不起。最后换来的结果是:工厂给予报销所有医疗费用,另外结清当月工资,彼此当即立字为据从今往后互不相欠,就这样堂姐一家被打发走了。这件事至今想起,仍然揪心。

        而这样的企业又岂止这一家,他们欺负的恰恰就是那些文化水平低下的民工,欺负那些胆小怕事、身份卑微的员工;欺负那些还带着如故土般纯朴善良的农民工。

        追想当日,堂姐一家,拿着给予报销的医疗费是激动不已,更为了可以领取到足月的工资而对工厂领导人感激涕零,他们把所有的苦难,全归咎于自己的倒霉,甚至都不知道什么是劳动法,更别说去拿起法律捍卫自己的权益了。
 
         数不清的例子不能一一尽列,但最终改变不了一个事实就是,某些企业在对付劳动法、在对付劳动人民的手段是层出不穷的,他们唯一目的就只有一个,就是在保证自己利益的同时,也不违反劳动法的情况下为所欲为。也就是说,就算是有人投诉到劳动局,也奈不了他何。

        直此今日,人民教育水平提高了,对劳动法的认知逐步加强,很多人知法并懂法了,而关于劳动纠纷的种种案件更是数不胜数。(北京讯),“关于劳动争议纠纷案件已成为中国民事案件中增长幅度最快的案件类型,今年上半年,中国全国法院受理的劳动争议案件急剧攀升近17万件,同比增长30%。”而2008年1月1月推行的新劳动法里,主要是针对劳资双方在公平、公正、合情合理化的情况下所要签订的劳动合同,更是为了保障劳动人民的权益所修订出来的劳动合同。

        然而,有几个企业能真真正正做到?有几个企业老板能够确确切切站在打工者的立场去为他们签订合法的劳动合同?敢问老板:你有吗?
你有准时给你的员工发放工资吗?
你发放给你的员工报酬真的不低于当地政府规定的最低工资标准吗?
你有合理的为你的员工签订劳动合同吗?
你有为你的员工购买社会保险让他们都能得到应有的福利待遇和人身安全保障吗?
你还在让你的员工加班加点却不给加班费吗?
在国家规定的节假日中,那些为了工作依然坚守在岗位上的员工,你有按照国家的规定给予他们发放补贴吗?太多的太多,敢问老板,你都做到了吗……?

        今年7月的(联合早报)中,更是针对劳动纠纷的案件日益加剧而再次发表言论,“劳动纠纷如果处理不当,可能影响经济运作、商业环境,甚至引起报复或群体.性.事件,冲击社会稳定。”而200811日,就新劳动法出来以后,政府更是打着“全面贯彻,落实到位”的口号到处宣扬。然而,就真的落实到位了么?又看到某报纸新闻报道说,因为新劳动法的执行,某某市有多少企业执行了,某某市购买社会保险的人数又上升了等等正面消息。可是我们扪心自问,这消息的真实成份距离现实到底有多遥远?据悉,劳动局去调查企业,从来都是找负责人来查核帐面数椐,可是明知道那帐目是可以作假的,劳动局为什么不深入去调查?为什么不悄悄深入民心的去找劳动者询问?难道那么表浅的道理,政府都不懂么?

         除了这些,国家更要杜绝一切走后门的企业,坚决打击一切收受贿赂的有关官员,政府单位得过且过的处事作风要及时纠正。无论你是国家的什么官员,亦无论你是什么企业的老大,你都得让老百姓过得去才行。国家不要忘了重庆市刚刚被掀翻的(黑老大集团)那史无前例的重大案件,它给予我们的恰恰就是这个警示,凡事别太过了,凡事你都得过得民心才行,因为这样,最后彼此才能安然过下去,社会才会和谐稳定。特别是针对一些低收入,低职位的员工,我建议政府有关单位应该明察暗访,亲自找劳动者来问问,问问他们就劳动法里面的内容,企业到底都做到了那些,这样政府才能找到根源,对症下药。

        国家就劳动法里面的内容是一改再改,为的就是要确保社会和谐稳定、企业在稳步向前的同时,打工者又可以得到保障,国家出发点是对的。但是有没有真正落实到位,就有待政府有关机构的操控、更有待各企业老板是否都能让劳动人民过得去。归根究底,国家也好,企业大老板也好,对于违犯企业制度、工作不称职不合格的员工,那么大可以遵照劳动法上所列明的条例秉公处理;但是那些一直辛辛苦苦付出、对企业有着贡献的员工,即便他们的职位是多么的卑微,都请您好好善待他们;公平、公正的对待他们,让他们在付出劳动的同时,能够得到应有的报酬,更让他们都能开开心心的过上一个安乐的新年,百姓心愿,仅此而已!!

                                                                                                                                                  原创文学_凝香儿
                                                                                                                                           2009年12月1日首发QQ空间
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